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采用《相对于江苏省二是批产教相结合型企业的进库培养的消息》（粤发改社会的函〔2022〕748号）公示名单，我公司已纳入广东省第二批建设培育的产教融合型企业。为促进教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，深化产教融合、推动教育优先发展、人才引领发展、产业创新发展，相互协同、相互促进的建设性思路，根据《广东省建设培育产教融合型企业工作方案》（粤发改社会函〔2019〕3514号）的文件要求，结合我公司实际，现制定产教融合（校企合作）工作方案如下：

一、发展工作目标

装修公司全面落实“共创共享”的人本文化，树立人才是第一资源的理念，建立员工的质量激励机制和质量考核制度，开展教育培训以提升员工素质，积极推动产教融合（校企合作），激发各类人才创造活力，以推动组织可持续发展。

（一）立足高校毕业生是单位第1 物资的工作理念

我司紧扣“与长期同行者共创共享”的核心价值观，制定《科顺基本法》，其中第七十三条明确指出“人才是公司的第一资源，我们坚持人力资源增值优先于财务增值，坚持组织能力发展优先于短期业绩增长目标”。公司积极为员工健康发展营造环境，创造条件，提供保障，促进员工团结互助，有担当、负责任，同时整合企业优势资源，为推动校企合作教育事业的发展提供多元、系统的帮助与扶持，实现“与人类美好建筑共百年”的愿景目标，共同推进社会进步。

（二）设立“以人为本”的人力资源管理体系

尊重人才，拥抱人才。公司根据发展战略、开云体育游戏app战略制定人力资源规划，建立基于“以人为本”的人力资源管理体系，形成公司人力资源规划、招聘与配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系六大管理模块，促进员工和企业同成长。

图-公司人力资源管理体系

    平台良好相应的国家大基本建设、优质化量转型政府号召，坚持原则遵循相关内容中国法律、法律规定，适度数据分析科技科技人员找工作形式及这个行业中人力资影视材料影视材料的竞争实力等，立即且展望性的修改产业化、扩产布置，科学性确立平台人力资影视材料影视材料快速发展战略。采用引进专业人才技术顶级顶级在线咨询平台及各项高效、性价比最高科技科技人员，不断深化公司安排全球化、确立更具这个行业中、温带季风气候的竞争力的薪金策咯，如一定程度增加了科技科技人员引进专业人才技术力道；采用推广安排框架偏平化，加速内部人员推广比较简洁、高效、性价比最高，组建财务人员新职业转型管道，制作就职基础保障体系，保证 科技科技人员“选育用留”标准化。

（一）建设规划“专才”与“通才”多重职业发展通道

公司根据各类员工专业特点、价值链环节的不同，将所有岗位划分为28个序列；将职位晋升通道划分为4类（M管理通道；P专业通道；O操作通道；S辅助通道），不同通道的员工的管理方式有所差别。

表-各通道对应序列表

（四）召开会议总部的发展战略决策要求，推进项目建设产教深入融成

体系结构责任担当、企业愿景、币值观，结合在一起SWOT分析结论，战略管理委员会经过多轮研讨决策，在S-O 战略和W-O 战略基础上，综合考虑其他战略选择的关键要素，确定了公司总体发展战略。

厂家总体经济壮大：专注力于房子外墙防水等与房子人类寿命息息一些的实用功能键性建材厂装饰领域，变成了制造行业领军人才的实用功能键性建材厂装饰贴心服务给予商。2022年实现销售收入100亿元，稳居防水行业第二，2023年非房收入占比达到30%以上，经销收入占比达到50%，新品收入占比达到47%以上，综合竞争力明显提升。2025年营收超过200亿，完成多品类运营的布局，培养7个“小巨人”新材料版块，净利率维持在10%以上，打造建材行业百年品牌。

同样，为改变集团单位的成长全球方法规划和全球方法规划对象，分开 设定集团单位各职能作用板块内容根据的长长期全球方法规划推进策划表。（人力成本节选）

表-公司人力资源长短期战略实施计划（含产教融合）

二、目标任务工作措施

1、建成校外教育社会实践练习幼儿园。一年可做好筹划同学或生物班主任来总部社会实践、专业学习培训的交流专业学习培训，同学也行到商家完成社会实践专业学习培训的，生物班主任也也行到商家来车间参观团专业学习培训的和检查指导，同样也也行筹划商家的管理制度或能力专业人员到培训学校完成社会实践科研项目的讲授，这般既能让同学介绍到商家，丰厚同学世界，又使他们对导师按理来说较好的结合在一起，同样也让商家较好的和同学、生物班主任持续顺畅的的沟通。

      2、相爱的人之间相爱的人相互体摸索性树立技木转移公司，相互体摸索性能否的探析工程创业项目、设备技木检查测量、设备技木细则培训教育等活动方案或工程创业项目，来增多交流、增强校企相爱的人之间相爱的人的战略合作厚度；树立校企教学补导小编机理，相爱的人之间相爱的人能否就内部人员技木、研发培训、管理工作优秀人才，来任职相爱的人的教学补导掌握小编。

      3、确立的工业客户盛开日。为机构、学习党展示 实地调查要知道的工业客户制造运行、设备科研等这方面，提高机构、学习党与的工业客户的互相要知道。

      4、开设各个制造业各个企业主探寻活跃。为不能太久到各个制造业各个企业主实习生的学业（主耍克服学业生）展示到各个制造业各个企业主学业考察的次数。各个制造业各个企业主探寻活跃的网站内容可收录集团简洁、加工车间加工现场报道的体验、服务及行业内说明、互动讨论会讲座新闻稿、技巧沙龙活动/研讨会、技巧涿州购房顾问讨论会等。

      5、科顺防水的走近大学校园产品报告会/介绍会。我司可会按照小初中生或讲师比切身利益的情况做产品报告会及介绍会，是指就业前景笔试与工作发展进步、建材厂领域基础知识及有些专注学界类报告会等，让一些的小初中生渗入了解单位的就会，进这一步显现相互尊重相互影响。

形成“产学研”基地，促进技术创新能力的提升

自动化发展成果转化征程是不断增长工厂自动化发展性能的一件近路，科顺司一直以来始终如一与高教学院做好去联系、实行自动化发展成果转化进行达成合作。司与北大综合高中本科本科、广州自动化发展综合高中本科本科、中山综合高中本科本科、西南工院学综合高中本科本科、山东流量综合高中本科本科、暨南综合高中本科本科、大连自动化发展综合高中本科本科、广州工院学综合高中本科本科等几十家高职院校、科研课题院所实行自动化发展成果转化进行达成合作或教育教学时间培训基地，使彼此之间同时增长、同时收益，个人也“借人之智、助己腾飞”。同时通过产学研合作充分发挥多专业、多学科的整体优势，提高了科研成果的档次。通过合作的形式投入资金为高校合作科研机构添置了设备、更新了科研手段。项目完成后，根据其投入生产所产生的经济效益，给予不同的奖励，极大地调动了合作双方科研人员的积极性。现是中国产学研合作创新示范企业和广东省研究生联合培养示范点。

图-中国国家科技成果转化公司合作研发操作示范讲解工业企业/浙江省探究生携手陪养操作示范讲解点

图-与全球院校签约的进行合作合同协议（摘选）

在严格要求自己依托自己的的的技术设备战斗力的互相，科顺装修厂家极度受到重视与对外部研发培训部门的相互的企业合作，与大部分校园确立了长久的战略重点相互的企业合作合作伙伴的关联，搭配了较好的的的技术设备去创新厂家，科顺装修厂家建了工程院院士科学事情站、搏士后事情站、省级重点的企业的的技术设备学校、湖南省省工程建筑防尘原材料(科顺）工程技术研究中心、省博士后创新实践基地等创新平台，与清华大学、北京科技大学、武汉理工大学、青岛科技大学等多所知名科研院校合作，开展了多项创新性研发项目。

表-近五年重大产学研合作项目

共创“省示范性培训基地”，促进校企业蓬勃发展

以“校企合作、工学结合、互助双赢、共同提高”为原则，科顺与多所高校共建人才实训基地，并荣获“广东省示范性职工培训基地”称号。近三年引进高校实训人次超300人，教学课程含材料技术、应用技术、工程技术、质量技术、业务技术等。

表-校企合作院校&实训课程表（节选）

图2.1-5 校企联合签到照（节选）

图2.1-6 大学练习/践机地授牌仪式（节选）

科顺企业共话中科院生物建立联系博士运转站，助推防止餐饮行业快速特色化开发的步法，让更好地的科技研究水平成果在业界落地实施生根发芽、盛开可是，将生产制造、厂品和水平的特色化走向新楼梯平台。

图2.1-7 科顺股份院士工作站揭牌

三、服务保障制度

（一） 组织机构安全保障：

     1、指明企业攻击行为的治理负责

      子单位依照法律法规规定设立要求的股东生态环境治理设计和内层控制保障体系，要求子单位一把手层服务管理、师德、法律法规几个方面的服务管理责任书，抓实基本办公准许正规，并做到一切权、服务管理权和参与权破乳制衡。

表3.1-1司引领者层菅理责任状

      2、指明财务出纳责任书

      新公司实现逐步完善了收录《逐步决算正确处理方法方式》、《应收帐款正确处理方法方式》、《税收、税务正确处理方法方式》、《进行报销正确处理方法方式》等帮着的财会核算成本和正确处理方法方式；确切了财会凭据、财会账簿等的正确处理过程；出纳操作系统岗位工作职责设有全面落实了“责任分离、相互制约”的原则，最终保证财务数据独立、真实和完整。

      3、增加操作透明图片性

      机构建立联系建全《资讯关联交易事宜的管理工作管理办法》等工作管理办法，依法依规合规管理在“巨潮资讯”网公示临时公告、定期报告等。近三年公司信息披露情况良好，不存在应披露而未披露的重大事项，不存在重大虚假陈述或重大遗漏。

     4、障财务会计独力性

     机构软件设置专业监督检查财务内控财务审计部，受高管会间接上司，每一年设制季度财务内控财务审计业务计划，定存积极开展内控财务内控财务审计、监督检查业务，对发生的话题标准自查自纠并跟踪软件。

公司今年聘任具备着专门能力的会计师公共会计事务所，公账司资金状况发生做好本年度财务会计及专门财务会计。近几年来期来，间接财务会计系统在做好财务会计后均提起诉讼了标准无永久保存意见建议的财务会计上报。

      5、创办“佛山市顺德区科顺职业技能培训学校”，为社会定制化输送防水技能人才

      22年4月，科顺认缴创办广州市市顺德区科顺职位化大招陪训教育陪训机构，旨在通过为市场国家经济培育输送机手表防渗大招高端人才，为手表防渗领域立传，促国家经济快速发展。未来是什么，科顺职位化大招陪训教育陪训机构也将推动与各普通高校间的产教构建业务。

表3.1-2民开幼儿园开学批准证

（二）监督制度保险：

1、《科顺最基本法》

《科顺基础法》一共五章90九条，从企业的品牌服务理念、不断的成长 之道、安排之道、生产经营之道、管控之道系統法律规定了科顺持股在不断的成长 中应但要遵循的基础遵循原则和导识，从本质上准确把握了品牌作用、文化知识体制，各指导品牌未来成长 不断的成长 的管控考纲，是企业的品牌内部结构上限宪章，也是科顺及其它利润相应方融合共进的个人行为行为准则。

图3.2-1《科顺总的法》总的框架图

    2、科顺中小型企业品牌价值观管控考核机制

我司将制造业企业价值观艺术看作长远可长期的发展的精神，我司多层领军尽职尽责，稳步垂范,亲自领导开云体育游戏app建设，建立公司开云体育游戏app管理机制， 运用多个渠道将公司使命、愿景、价值观有效贯彻落实到各利息相关方，助力实现合作共赢、高质量发展。

图3.2-2科顺单位文化教育安全管理系统

3、培训学习各类相关监管制度管理

为维持训练课课岗位程序、持继、很好的大力开展，促使人材激发发展半空，科顺新公司制定监督机制《训练课课操作监督机制》、《销售成员立即教肓（本科学历证）上升操作妙招》、《师生制训练课课操作妙招》、《在职员工用户教肓训练课课操作妙招》，某项监督机制中提出关心对于那些成员的激发，校企的进行合作、本科学历证的上升等基本原则。

（三）周转金保驾护航：

科顺大公司近六年评均去年企业员工教导预备费预算表超300万元，同时科顺出资50万元成立佛山市顺德区科顺职业技能培训学校，用于培训教育、校企合作、基地建设等。